厨房装修经验,绝对有用吊顶安装：防水与美观并重厨房是家中仅次于卫生间的潮湿区域，吊顶材料需优先选择防水性能强的材质（如铝扣板、PVC板），避免长期受潮...
孕期去刚装修得公司可以吗（怀孕去装修）
卖房
2026年02月09日 13:53 293
房火火
准备怀孕,公司搬地方了,刚装修好,气味很重,我是该辞职还是等怀孕了走...
你公司刚装修好气味很重，而你又准备怀孕，为了你的身体健康考虑，就算不是准备怀孕，也必须马上辞职。
，这样不为职工着想的公司不要也罢，但千万别自动辞职，这样的情况下可以到劳仲委申请公司支付怀孕期、产期、哺乳期三期的工资。如刚怀孕到哺乳期结束总共要支付22个月工资。另需要双倍支付解除劳动合同的经济补偿金。
问题分析： 您好，如果单位新环境不利于胎儿发育，比如刚装修等情况，最好离开这种环境， 意见建议： 建议可以辞职，或者去医院开证明，再向单位请假。
公司新装修,本人刚怀孕,公司要求要么主动提出辞职,要么要新装修的...
解读：1，你目前的情况，公司要求你辞职是一种不合法的行为，你应该要保有自己的合同和医院证明，以防在必要的时候可以用上；2，公司硬性要求你到新装修的环境下上班，这是一种变相的提出辞职的方式。
怀孕期间遇到公司搬迁至新装修办公场所的情况，需要谨慎处理。以下为具体建议： 核实环境安全数据 要求公司提供新办公场所的《室内环境检测报告》，重点查看甲醛、苯系物、TVOC等有害物质的检测结果是否符合国家标准（如GB/T 18883-2022）。若公司未检测，可书面申请委托第三方检测。
及时和领导说明情况，领导一般都有家有室，他不会特别为难你的。如果味道特别大，可以先请上几天的假，可以是病假，可以说是有孕期反应。等味道小一些，再去上班，再说还有那么多人帮新办公室净化空气呢。上班一定要记得及时通风。定时去产检。
公司不得安排孕妇从事有毒、有害或高危环境的工作（新装修场所可能属于此范畴）。孕妇有权要求调整工作条件或岗位。《劳动合同法》：若公司搬迁导致工作环境对健康构成威胁，可协商变更劳动合同（如居家办公、调岗等）。
根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的规定，雇主有责任保障员工的健康和安全。如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
公司新装修孕妇有权不上班吗根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定企业有衣物为劳动者提供劳动安全卫生保障，创造安全的工作环境。
公司要求孕妇去新装修的办公室上班,怎么办
1、通过企业微信/邮件留存所有沟通记录，为可能的劳动仲裁做准备。建议优先通过工会与公司协商，若3个工作日内未获回应，可向安监部门举报（法律依据：《职业病防治法》第七十二条）。孕期健康权受法律绝对保护，企业需承担未提供安全环境的举证责任。
2、若公司拒绝合理要求，可向当地劳动监察部门或工会投诉。 与公司协商解决方案 短期方案：申请延迟入驻，待通风3~6个月后再搬入（需医学证明支持）。居家办公（提供医生建议书，说明环境风险）。长期方案：调至其他未装修办公室或分支机构。协商待产休假（结合产假提前安排）。
3、首先，我们可以为孕妇提供一个舒适的工作环境。这包括调整办公室的温度、湿度和通风，确保空气质量良好。此外，我们还可以为孕妇提供符合人体工程学的办公家具，如调节座椅高度和角度的办公椅，以减轻孕妇的不适感。其次，我们可以为孕妇提供必要的工作设备和工具。
4、请病假。甲醛对孕妇的危害很大，吸入后可能会导致孕妇出现眼涩鼻塞、头昏咽痛等不适症状，严重的会导致流产、胎儿畸形、宫外孕、弓形体病和无脑儿。新装修的公司还没有完全散味，对孕妇是有影响的。孕妈要避免在新装修的环境中工作，可以跟用人单位请病假或远程办公。
5、公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。如果孕妇单位，孕妇工作的场所是新装修的，所以孕妇可以到自己所在产检的医院开具证明。
6、公司在结束了装修工作之后，如果身体条件允许，也可以选择考虑上班，但是要注意室内的通风情况。如果身体出现了不适，出现流产的前兆，那么便要考虑在家中继续休息，避免因为劳累过度而造成的流产情况。因为本身装修的过程中甲醛含量相对比较高，所以孕妇们要尽量远离这些环境，不管对大人，还是对胎儿都比较好。
公司新装修孕妇有权不上班吗
1、公司新装修孕妇有权不上班吗根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定企业有衣物为劳动者提供劳动安全卫生保障，创造安全的工作环境。
2、原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
3、如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。作为雇主，公司应该考虑到孕妇的身体和健康状况，采取合理措施保护其健康和安全。
孕妇去新装修的店吃饭有影响吗
孕妇去新装修的店铺吃饭可能存在一定健康风险，需谨慎评估以下因素：装修污染问题新装修环境可能残留甲醛、苯系物、TVOC等有害物质。这些污染物易从板材、油漆、胶黏剂中释放，尤其在通风不足的密闭空间内浓度较高。长期接触可能增加胎儿畸形、流产等风险，短期暴露也可能引发孕妇头痛、恶心等不适。
这些物质会挥发到空气中，孕妇吸入后，有害物质可能通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿的生长发育造成不良影响，如可能导致胎儿畸形、影响胎儿的神经系统发育等。现场环境问题：新公司开业现场往往比较拥挤嘈杂，人员密集，空气流通可能不畅。
刚装修的商场孕妇可以去逛，但需要注意以下几点，以降低潜在风险： 装修污染问题甲醛等有害气体：新装修的商场可能残留甲醛、苯、TVOC等挥发性有机物。这些物质对孕妇和胎儿有潜在危害，尤其是孕早期胎儿发育敏感阶段。建议：尽量选择通风良好、已开业一段时间（至少1-2个月）的商场。
问题分析： 你好，根据你的描述看，孕妇在新装修的卖场待2天，对胎儿影响不大。 意见建议： 怀孕期间应避免接触有毒，有害物质，避免长时间处于有刺激性气味的环境，多食新鲜的水果蔬菜，保持心情舒畅，短时间接触，问题不大，注意按时产检就好。
这些化学物质可能对孕妇和胎儿造成不利影响。因此，孕妇在选择进入新装修的商场前，应尽量选择在通风条件较好的时候前往，比如在商场开门初期或者有良好自然通风的时间。同时，可以询问商场管理方是否采取了额外的空气净化措施，如安装空气净化器或使用活性炭吸附等方法来减少有害气体的浓度。
怀孕期间公司要搬到新装修好的办公场所办公,我该怎么办?
1、怀孕期间遇到公司搬迁至新装修办公场所的情况，需要谨慎处理。以下为具体建议： 核实环境安全数据 要求公司提供新办公场所的《室内环境检测报告》，重点查看甲醛、苯系物、TVOC等有害物质的检测结果是否符合国家标准（如GB/T 18883-2022）。若公司未检测，可书面申请委托第三方检测。
2、若公司拒绝合理要求，可向当地劳动监察部门或工会投诉。 与公司协商解决方案 短期方案：申请延迟入驻，待通风3~6个月后再搬入（需医学证明支持）。居家办公（提供医生建议书，说明环境风险）。长期方案：调至其他未装修办公室或分支机构。协商待产休假（结合产假提前安排）。
3、友好协商 与公司沟通：首先，应与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己对新装修办公室环境可能对胎儿健康造成影响的担忧。申请调整办公地点：争取在不影响正常工作的情况下，申请调至非新装修的办公地点办公，或者申请居家办公，以减少对新装修环境中潜在有害物质的暴露。
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