安永秋招装修公司吗现在（安永秋招入职时间）

装修 2026年04月29日 13:16 233 房火火

(WST)恭喜!大学生一年至少有25次机会进四大

在校大学生一年至少有25次进入四大工作的机会，这些机会分布于四大会计师事务所（德勤、安永、毕马威、普华永道）的各类招聘项目中。

普华永道2022年3月岗位空缺数量为6764个，求职人数达561111人，平均每个岗位申请人数为43人，招聘应届毕业生5053人。以下为详细信息：员工数量：55000人。职位空缺：6764个（截至2022年3月）。求职人数：过去12个月内，共有561111人申请普华永道的职位。

秋招频繁收拒信,可能会被关小黑屋!

1、秋招频繁收拒信，确实有可能被企业“冷冻”，即进入求职“小黑屋”，这通常与招聘期间的“冷冻期”有关。

2、年秋招记录核心内容如下：事件背景：作者在2020年秋招期间，因收到宝洁公司的拒信而触发感慨，决定记录这段求职经历。拒信反应：作者坦言未为申请宝洁做充分准备，收到拒信后认为被拒是正常结果。坐在奶茶店等待宝洁宣讲会时，因情绪激动导致双手发抖，凸显对宝洁的强烈情感。

3、.20收到拒信。通信行业中国电信综合管理/造价工程师：24投递→26完成测评，无后续更新。关键观察与结论地产行业投递趋势投递人数减少，可能因行业调整或竞争压力降低，部分求职者转向考公或其他稳定岗位。非地产求职者流向考公：成为主要选择，因精力有限或追求稳定性。

4、用AI进行秋招存在一定风险，主要包括算法歧视、数据泄露、透明度与公平性、合规性、求职者作弊及电子证据保存等方面的问题。算法歧视风险AI可能因训练数据偏差或算法设计缺陷，对求职者作出不公正评价。

安永校招项目科普

校园大使项目网申时间：2020年4月1日已结束，具体时间以每年官方发布为准。招聘对象：全日制在校本科或研究生，年级不限。项目介绍EYA即EY Ambassador安永校园大使，是校园和安永之间的宣传桥梁，既是安永代言人又是校园掌门人。安永招募校园大使旨在利用学校宣传渠道传播安永文化、理念，同时为同学提供与安永HR近距离交流的机会。

了解安永SLP项目SLP（Summer Leadership Program）暑期领导力训练营项目是安永主要面向2023年毕业生，同时为审计领航赛道也为2024年毕业生开放了名额的秋招提前批项目。今年SLP全面改版，开放了审计领航赛道及税务/咨询/战略与交易咨询经典赛道。

安永校园大使项目（EY Ambassador，简称EYA）是安永官方每年定期招募的学生项目，搭建学校与企业之间的桥梁，加深大学生对安永的了解，为学生提供与安永HR近距离交流机会，拓展人脉和积累工作经验。校园大使需在校园内推广安永品牌、协助举办活动以及进行招生宣传。

安永暑期领导力训练营（SLP）是安永会计师事务所面向2023届毕业生推出的暑期实习及全职offer获取项目，2022年全新升级，提供经典赛道与审计领航赛道双选择，表现优异者可提前斩获全职offer。

安永暑期领导力训练营概况招聘对象：职位基本专业不限，面向24/25年毕业生开放。校招流程：包括在线测试、终极挑战日、offer发放，流程较为简洁。应聘该项目性价比分析优势拿offer捷径：对四大会计师事务所感兴趣的同学，该项目是“多快好省”的捷径。

安永、毕马威扩招!19&20届可投!这是往届生离四大offer最近的时候...

1、安永和毕马威近期宣布扩招，主要面向2019届和2020届毕业生，以下为详细信息：扩招详情安永：7月16日宣布扩招，开放大量岗位，成功通过面试的同学将于2020年下半年入职。毕马威：7月17日紧跟安永宣布扩招，同样面向2019届和2020届毕业生，秋季即可入职。

2、四大会计师事务所近期开启大规模扩招，安永、毕马威已发布针对20届毕业生的补招信息，21届秋招预计8月启动，部分岗位可免网申且不限专业背景。具体信息如下：针对19-20届毕业生的补招情况安永、毕马威已发布补招消息，主要面向20届毕业生，开放审计、咨询、税务等核心岗位。

3、安永薪酬福利新政策：安永除了上调新入职A1薪酬外，还公布了一系列薪酬福利新政策，包括斥资港币8000万作为奖金发放给员工，以及提升绩效奖金和团队活动基金等。毕马威的扩招计划和四大会计师事务所的二线城市扩张，以及薪资的普遍上调，显示了四大在中国市场的强劲发展势头和对人才的激烈争夺。

4、普华永道：2021年薪资为11588元/月至11888元/月，一年发放12个月。安永：2021年薪资为10500元/月，一年发放12个月。毕马威：2021年薪资为10500元/月，一年发放13个月。招聘规模：四大在2022年春招中扩招两万人起，以争夺ESG市场。

5、应届生求职ESG咨询选四大是较好选择。图/Consultancy人员流失传闻不实：虽有爆料称四大扩招是因内部员工对薪资不满导致人员流失严重，但可信度不大。因为四大近年来涨薪、晋升动作频繁，如安永涨薪、增加晋升名额，普华永道、毕马威也有不同程度的薪资调整，现阶段是进入四大较好的机会。

四大秋招-保offer

四大秋招需尽早投递，避免拖延至截止日期附近，可通过专业全职offer保障计划提升竞争力。四大秋招时间提前趋势2022年四大秋招中，KPMG率先启动招聘，较往年提前1个月抢人。其他三家（普华永道、德勤、安永）虽未明确提及具体时间，但整体趋势显示四大秋招开启时间逐年提前。

秋招中保留offer需从了解条款、及时回复、保持沟通、遵守约定、做好准备等方面入手；若多个offer时间不合适，可通过沟通调整、初步筛选、合理安排时间解决；若想拖延offer，需坦诚沟通原因、表达积极态度、提供解决方案。

单面（Behavioral & Technical）：提前准备“3Why”问题（为什么选择四大、岗位、自己）及专业问题（如审计流程、税务政策）。Offer发放（2025年1-3月）：滚动发放，越早通过面试越早拿Offer。关键提醒签证问题：申请香港岗位前，务必确认签证资格，否则投递无效。

确认offer后保留思考期合理评估机会：接受offer后仍可继续关注其他岗位，但需明确当前offer的优先级。若未签署三方协议或合同，通常仍有调整空间，但需注意道德风险。避免频繁反悔：反复变更决定可能影响个人信誉，建议仅在收到明显更优机会时谨慎操作。

如何准备四大咨询秋招投递以及注意事项!

1、四大咨询秋招投递需从网申前准备、网申、笔试、面试等环节入手，同时要注意冷冻期等事项。具体如下：网申前准备了解招聘时间和对象毕马威：网申开启时间为2022年8月1日，招聘对象为2022和2023届毕业生，不限专业、不限学校。普华永道：网申时间为2022年8月5日 - 2022年10月16日，招聘对象为2022022和2023届毕业生。

2、通用防踩坑建议提前规划投递策略：根据目标所的规则（如项目限制、冷冻期时长），合理分配投递资源，避免因盲目申请浪费机会。重视笔面试准备：四大笔试成绩保留机制下，首次申请的表现可能直接影响后续投递结果，需针对性练习真题（如德勤题量较大，普华GBA需熟悉题型）。

3、招聘规模与竞争态势名额变化：2025秋招名额较去年减少，竞争更激烈。录取原则：先到先得，建议尽早准备并投递。风险提示：若笔试或面试未通过，可能被系统冻结180-360天，期间无法再次申请四大任何岗位。“乱递瞎投”后果严重，需针对性准备目标岗位。

4、图：四大秋招启动时间逐年提前，KPMG 2022年率先抢跑投递时间对结果的影响四大秋招采用“先到先得”原则，早期投递者更易获得面试机会。若拖延至DDL附近，可能因以下原因导致失败：岗位名额饱和：热门岗位（如审计、咨询）在早期可能已招满，后期投递者可能直接被筛除。

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