装修工欠员工工资合法吗（装修工被拖欠工资怎么办）

买房 2026年07月29日 09:21 444 房火火

我在装修公司接的活装修公司跑了我找到人去做事剩下的工资我必须要付吗...

1、您并不需要为装修公司跑路后找到的新工人支付工资。分析如下：法律关系：从法律角度来看，您与装修公司之间可能存在合同关系，而工人与装修公司之间是劳动关系。因此，工人直接向您追讨工资可能并不合法，因为您并不是工人的直接雇主。工人的工资应由装修公司支付，而不是由您来承担。

2、工人可以向业主提出支付工资的要求。如果业主拒绝支付，工人可以寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。消息来自全国法制调研中心，同时，建议工人保留与包工头和业主之间的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在法律诉讼过程中提供依据。

3、不合理，工人应该去找装修老板拿工资，因为业主已付过装修款了。

不合法，违反劳动法最低工资保障制度。根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

雇个四五个人，给个当地最低工资做底薪，然后让他们出去拉业务，拿提成，一般是工程金额的5%。招牌几个老资格的设计师，等用户上门了，就负责接待，出设计方案，带他们挑选材料。这个过程中，把握好和材料商的关系，多拿回扣。图纸确认，用户交了预付款，开始联系施工队。

如果公司违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限整改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全。

1、装修不给钱拆了，造成5000元以上经济损失的，警察会抓。装修不给钱拆了，造成5000元以上经济损失的，警察会抓，前述行为构成故意毁坏财物罪，公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

2、装修不给钱拆了的，警察会抓行为人，如果其行为构成犯罪的，会被判处以下刑罚：行为人毁坏财物数额较大或有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；行为人毁坏财物数额巨大或有其他特别严重情节的，会被判处三至七年有期徒刑。

3、拆了就是违法，但多大的罪就一定要看实际的情况，协商如不成可以诉讼解决。搞装修，不付工资，属拖欠民工工资的行为，可以向房主索要，如果不给，应该向劳动管部门(人力和社会保障局)提出申请，要求劳动管理部门讨回工钱。

4、装修不给钱，可以留置装修的物品或者拒绝交付。业主报警，警察一般会进行调解。建议双方当事人协商。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。

5、老板不付工资，属拖欠民工工资的行为，可向劳动仲裁庭提起仲裁，不可以毁坏财物。故意毁坏公私财物，且造成5000元以上经济损失的，构成故意毁坏公私财物罪，依法应处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

1、法律分析：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、法律分析：装饰公司将部分工程分包给个人，个人拖欠工资，装修公司应承担责任。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

5、法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。

6、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。